El sistema administrativo de recursos humanos bajo SERVIR es el modelo oficial que regula la gestión de personal en entidades públicas de Perú, estableciendo políticas, normas y procedimientos para todo el servicio civil.

I. Definición y propósito

El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH) busca profesionalizar y optimizar el desempeño del personal estatal, asegurando meritocracia y transparencia en la administración pública. Este sistema articula las normas, principios y métodos que guían el manejo de los recursos humanos, siendo SERVIR el ente rector encargado de formular políticas y supervisar el cumplimiento de estas disposiciones en todas las entidades del Estado. lpderecho+3

La Resolución de Presidencia Ejecutiva N.º 238-2014-SERVIR-PE, que aprobó la Directiva n.º 002-2014-SERVIR/GDSRH (“Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas”), sigue siendo la base normativa para la gestión de recursos humanos en el sector público. Sin embargo, esta norma ha sido complementada y actualizada por directivas y lineamientos recientes emitidos por SERVIR, como la Directiva n.º 003-2024-SERVIR-GDSRH.

III. Estructura y componentes

El sistema está conformado por:

• Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR): Rectora y responsable de formular la política nacional y supervisar su implementación.

• Oficinas de Recursos Humanos: Presentes en cada entidad pública, encargadas de ejecutar los lineamientos y gestionar el servicio civil a nivel descentralizado. lpderecho

• Tribunal del Servicio Civil: Órgano autónomo para la resolución de controversias laborales en el sector público. lpderecho

• Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos (MEF): Coordina y regula aspectos fiscales vinculados a la gestión de personal.

IV. Subsistemas principales

SAGRH está compuesto por siete subsistemas que cubren áreas clave:

• Planificación de políticas de recursos humanos

• Organización del trabajo y distribución

• Gestión del empleo

• Gestión del rendimiento

• Gestión de la compensación

• Desarrollo y capacitación

• Relaciones laborales y bienestar social. slideshare + 1

V. Funciones fundamentales

Las funciones del sistema incluyen:

• Normativa: Formulación de reglas, directivas y lineamientos. lpderecho

• Supervisora: Monitorear y fiscalizar la aplicación de las normas del derecho.

• Sancionadora: Imponer medidas correctivas o disciplinarias. lpderecho

• Técnica: Apoyar y capacitar a las Oficinas de Recursos Humanos. servir+1

• Resolutiva: Decisión sobre controversias administrativas laborales. lpderecho+1

VI. Aplicación en la gestión pública

Todas las entidades del Estado, en sus tres niveles de gobierno, están obligadas a implementar los subsistemas y procesos definidos por SERVIR, buscando la unificación de regímenes laborales, la mejora continua y la transparencia en la gestión pública.

En resumen, este sistema fortalece la profesionalización y eficiencia del personal estatal, entregando un marco integral para su desarrollo, evaluación y capacitación dentro del servicio civil. slideshare+2